“加班到深夜时老板会叫炸鸡披萨汉堡薯条的外卖，认为这是对我们“年轻人”的犒劳”
凭什么要我吃难吃的食物
ZQ26岁北京
我的第一份工作是在一家不大不小的创业公司做PR，每天忙得焦头烂额，晚上十点前能回家都要谢天谢地。但刚入社会的我信奉“年轻就要多吃苦”，认为眼下写不完的宣传稿PPT都是上天对我的考验，好像只要打通关就算吃了苦中苦，能做人上人。
公司的午餐是在写字楼的食堂里解决，老板认为无论是叫外卖还是出去吃都是一种时间上的浪费，每个月给我们充个饭卡他省事我们也省事。然而食堂的饭又咸又油腻，无论做什么都是黑乎乎的一团。我很想自己带饭，或者随便买点什么，但时间和经济上的双重拮据最终把我困在了这里。
可能你会问，每天加班这么晚公司不管饭吗？其实是管的，整个创业团队很年轻，加班到深夜时老板会叫炸鸡披萨汉堡薯条的外卖，认为这是对我们“年轻人”的犒劳，也正是这种犒劳让我的体重成功从涨到，实现了从微胖到肥胖的完美升级。
最终，又忙又胖的我身心俱疲，看着盘中泛着油花的午餐，强压下喉头涌上的呕意。“凭什么要我吃难吃的食物”，这么想着，我起身倒掉午餐，走出写字楼。我辞职了。
90后时代员工用餐大数据
“90后员工不好管”，相信很多企业老板会有这个感触：90后个性张扬、自主意识较强、脑洞大……又因为从小接触互联网，崇尚自由与平等，骨子里有反权威的意识。在ZQ的故事里，她选择了裸辞，这是之前的世代想都不会想的。
ZQ辞职的理由有些人会觉得好笑，“难道就因为饭不好吃？”前几年一句“世界那么大，我想去看看”的辞职体爆红网络，在当时略显奇葩的理由如今看来也是相当合理了。时下的年轻人辞职理由千奇百怪，什么“公司不让收快递”、“不给批姨妈假”、“开会多总洗脑”等等，90后认为，一个公司如果连员工这么点需求都不能给予重视，解决不了员工的实际问题，那就是对自己的不尊重，在这样的公司是没法继续发光发热的。所以吃饭这么生死攸关的大事，必然足以构成辞职的正当理由。
年，80后和90后人口突破4亿人，占全国总人口的近1/3，95年前的年轻人几乎都已步入职场，90后已经成为职场主力。了解这些年轻人的生活习性，尤其是用餐规律，亦能帮助企业更好的管理和培养人才。
那么90后就餐有什么特点呢？
特点一：爱吃肉，更爱吃沙拉
第一财经商业数据中心的一组最新数据显示，在肉类零食和坚果的购买率上，虽然肉类零食多过油过盐，但明显是90后的消费偏好。
有人说年轻人在吃上的特征就是，好吃就行，不管健康不健康。其实也不尽然。
6月27日，第一财经商业数据中心联合某本地生活服务平台发布了《中国餐饮消费报告》。报告显示，80后和90年轻人群在餐饮整个用户层中占比接近7成，而90后正在逐渐超越80后，成为餐饮业的消费主体。
年轻人的消费习惯与观念也在引领着餐饮行业的潮流。消费数据显示，外卖平台上沙拉订单量的占比从年的1%跃升到了现在的5%。沙拉品类已经逐渐从“尝鲜品”变成人们日常的正餐选择之一。
沙拉需求的增长主要源自90后对身材的追求，数据显示90后比任何一代人都更注重保持身材，90后的女性信奉“吃”出美丽来。
一方面要吃得开心，一方面又要瘦身健身，90后的饮食正如这代人的特征：矛盾并快乐着。
特点二：吃得有趣颜值高，不追求大牌
一方面要吃得开心，一方面又要瘦身健身，90后的饮食正如这代人的特征：矛盾并快乐着。
90后的饮食结构相对不那么健康，喜欢吃夜宵的人占相当大的比例，其中吃夜宵的男性明显大于女性。
吃的可以不健康，但看上去要有趣又美貌，在选择食物上，90后更